콘텐츠산업 일자리 창출을 위해, 노동시간을 저축할 수 있는 근로시간계정제 도입을 주장하는 목소리가 나온다.
최근 근로기준법 개정으로 콘텐츠업계가 특례업종에서 제외돼 주52시간 노동상한제가 적용되는데,
시기별 노동시간 편차가 큰 산업특성을 반영한 대책이 필요하다는 이유에서다.
기사원문 : http://www.junggi.co.kr/article/articleView.html?no=21913
